يشهد سوق الوظائف عن بُعد ذات الرواتب المرتفعة زخماً متزايداً، حيث أفاد موقع Ladders، المتخصص في الوظائف التي تتجاوز رواتبها 100 ألف دولار، بأن 10.4% من الوظائف التي تزيد رواتبها عن 250 ألف دولار سنوياً تم الإعلان عنها كوظائف عن بُعد خلال الربع الثالث من عام 2024، مقارنة بنسبة 8.8% في الربع الثاني.
قام محللو البيانات لدى Ladders بتحليل أكثر من نصف مليون إعلان وظيفي على منصتهم خلال الفترة من يوليو تموز إلى سبتمبر أيلول 2024 لإعداد التقرير.
أبرز الوظائف ذات الرواتب المرتفعة
وفقاً للبحث، فإن المجالات التي تشمل أكبر عدد من الوظائف عن بُعد ذات الرواتب المرتفعة هي التسويق، الموارد البشرية، العمليات، الإدارة، المبيعات، وإدارة المشاريع. ومع ذلك، لم يحدد التقرير عناوين وظيفية محددة للوظائف عن بُعد التي تشهد زيادة في الطلب وتقدم رواتب عالية، وفقاً لـCNBC.
في الوقت ذاته، أجرى موقع FlexJobs، المتخصص في العمل عن بُعد، تحليلاً لقاعدة بياناته لتحديد الوظائف عن بُعد الأكثر طلباً من قِبل الشركات.
ومن خلال فحص الإعلانات الوظيفية خلال الفترة من يونيو حزيران إلى نوفمبر تشرين الأول 2024، أبرز FlexJobs عدة عناوين وظيفية ذات رواتب تتجاوز 100 ألف دولار شهدت زيادة في الطلب، جميعها تقع ضمن مجالات التسويق، المبيعات، وإدارة المشاريع.
جميع الوظائف المدرجة في هذه القائمة متاحة عن بُعد، سواء بدوام كامل أو جزئي، دون الحاجة إلى التواجد في المكتب. ويُشار إلى أن متوسط الرواتب استُمد من موقع Payscale.
وظائف عن بعد تتجاوز رواتبها 100 ألف دولار سنوياً
ومن اللافت للنظر أن هذه الزيادة تأتي رغم الانخفاض الكبير في الوظائف المتاحة عن بُعد بشكل عام. فعلى سبيل المثال، انخفضت نسبة الوظائف عن بُعد على منصة LinkedIn إلى 8%، بعد أن كانت 18% في أوائل عام 2022، وفقاً لتقرير Wall Street Journal.
ومع ذلك، هناك مؤشرات تدل على أن أصحاب الرواتب المرتفعة بدأوا يستعيدون قوتهم التفاوضية للحصول على ترتيبات عمل مرنة.
اقرأ أيضاً: بعد موجة الأعاصير والإضراب.. توقعات بانتعاش الوظائف في الولايات المتحدة
وفي حين أن قطاعات مثل التكنولوجيا، المالية، والاستشارات قد تقلل من فرص العمل عن بُعد لتظل “تنافسية”، كما يوضح جون مولينيكس، مدير التسويق في Ladders، إلا أن شركات أخرى تدرك وفورات التكاليف من تقليل المساحات المكتبية وتوسيع نطاق البحث عن المواهب جغرافياً.
وأضاف مولينيكس: «من الأسهل لهذه الشركات تبرير الرواتب العالية للوظائف عن بُعد عندما تخفض تكاليف التشغيل في جوانب أخرى».
